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如果企业中的“人”不能将有形资产加以运用，企业将不会产生任何盈利；如果企业中的“人”不能创造产品或服务让客户消费，企业的有形资产将失去价值。
“并不是所有都是最重要的资产，但某些人却是非常重要”，尤其是对企业运营有显著贡献的“重要干部”，他们的身故、失能、跳槽都将带给企业强大的震撼！例如，生产力下降、管理中断、公司信用衰退、寻觅接替人选等。换言之，企业现金需求将急剧增加。
为免于企业因失去重要干部而遭致危机，一方面企业主需未雨绸缪，事先规划资金来源；另一方面企业主可积极通过福利计划留住人才。此时，企业主需要的福利计划必须符合：弹性大、可用于一人乃至于多人，可有不同的设计以满足不同职级需求。至于一般的员工福利计划，如退休金规划、股利分配计划或团体定期保险，根据税法规定，必须实施于大多数员工，因此难于满足特定的需求，企业主必须另觅他途。
无论是解决筹措现金的需求，还是达到留才目的，《重要干部与留才计划》将可有效解决您企业将面临的问题。
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