企业面临的风险

  作为企业主您是否关心过以下问题：
l 如何才能吸引人才，留住企业的精英及重要干部，让他们更好的为企业服务？
l 如果您不幸身故，您的企业及家庭该何去何从？
l 您或你的重要干部，对于老年退休生活的财务问题是否已周全且充分的规划？ 
   这其中的任何一个问题，若不能合理、及时规划，都可能引发企业风险，为企业永续经营带来沉重的压力和负担。

   >规避风险的解决方案<
   面临企业风险，未雨绸缪才是关键，通过不同的投保计划，及早规避风险，是企业基业常青的一条重要法则。
方案一：企业股权转移计划
   当公司的股东不幸身故时，生存股东可运用此保险计划所提供的保险金购回该股东所持有的保险，以确保公司股权顺利转移并维持公司的永续经营。
方案二：重要干部与留才计划
   这是一种“个别化”“弹性化”的保险计划，它可针对一个或一个以上的重要干部或员工提供灵活设计，当其不幸身故时，可运用此计划所提供的保险金，弥补企业所发生的诸如营业额下降、寻找替代人选、专案计划无法顺利推行等损失，最后达成解决资金不足及留住人才的目的。