迟延报酬计划

“迟延报酬计划”通常适用于高所得员工，常应用于补偿、替代退休金或利润分享计划中。该计划系由企业支付保费，同时作为投保人与受益人。以重要干部作为被保险人，当重要干部退休或收入减少时，可作为退休金或福利津贴；当其身故时，可作为家属抚恤金。

   >迟延报酬计划的作用<

 l  对企业主而言，可提高重要重要干部定着力，达到激励及留住人才的目的。

 l   对干部而言，可转移部分高所得时期的收入，作为退休金或家属抚恤金。